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这是两个不同的概念。就业协议书是你学校单位三方的一个协议,签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议,这里包括一些保险工资等一些与劳动法有关的东西,是你正式工作的保障。
双方在协议书上都签下名字的,协议书就具有了法律效率,协议书便受法律保护了,在法院里出示协议书是有效的,如果协议书无双方签字,那协议书是不起任何作用的。
在我国劳动者入职协议不是劳动合同。入职协议实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。经过双方签字盖章的入职协议仅可当做证明劳动关系的证据。
做到公平就是了基本的原则还是各方面满意毕竟由大家到小家,都是需要父母的多方面支持的
离婚协议书男方,族,年月日生,家住身份证号:女方,族,年月日生,家住身份证号:男女双方于年月日在登记结婚,婚后于年月日生育。因夫妻感情确已破裂,已无和好可能,现经夫妻双方自愿协商达成一致意见,订立离婚
入职协议属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定
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灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
根据我国《民法典》的相关规定,合同协议书的内容由签订当事人约定,一般应当写明以下八个内容: 1、双方当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、合同的履行期限、履行地点以及履行方式; 7、违约责