双倍工资怎么算的

2020-08-18 133

普法内容

双倍工资的计算：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

2020-08-16 317
周末工资双倍怎么算
节假日双倍工资计算： 1.法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2.休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2020-08-10 1,231
基本工资算双倍吗
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-27 384

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双倍工资计算方法，双倍工资怎么计算
你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2022-07-17 15,340
双倍工资怎么算的
怎么算：双倍工资是《》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳

2022-09-03 15,340
双倍工资怎么算?
双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的

2022-07-16 15,340
怎么算双倍工资
双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的

2022-08-12 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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