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违法,劳动者的合法权益受法律保护,劳动者应该遵守单位的规章制度。若确实存在出具虚假病假条的情况,根据公司规章制度,公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系。
员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。
是违法行为,可根据劳动全同法及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,依法要求休息,如不批准,可自行休息。如果对你进行违法处罚,可向劳动行政主管部门投诉。
如果身体不舒服,想要请病假,但是公司不批准病假,并且要解除劳动合同,那么请病假不批解除劳动合同是否合理?单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
用人单位没有权利不批准。关于单位可以不批准病假吗这个问题,劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。
孕期全休你就得考虑病假条的真实度了,如果你想你可以调查一下。我见过最长的孕期假条是两周。一般如果真的需要休的话一般还会定期送假条到单位的,除了科主任和资历老的专家可以批三天以上的假条,一般的大夫是不行
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条