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工伤老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。
劳动者帮私人老板做事时受伤,一般不认定为工伤,应当由侵权责任人来赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。如果是与用人单位建立了劳动关系的劳动者受伤,经认定为工伤的,才可以享受工伤保险待遇,而私人老板的劳动者一般与其建立的是劳务关系。
如果单位给缴了工伤保险,保留发票报销。如果单位没有缴,则找单位报,单位不报,则通过劳动仲裁处理。 保留医疗凭证,缴费票据和诊断记录待鉴定确定等级后结算,协商不成委托律师处理。
住院治疗以及出院后经医疗机构证明,需要停工休息康复期间,称为停工停工留薪期,与上班的时候一样对工资福利待遇。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
工伤复工后待遇应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
1、按工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、具体来讲,是按员工受伤前12个月应发工资的
你朋友的上属于工伤,可以依法申请工伤认定,根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工
伤残证的待遇如下: 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助,有生活补贴和护理补贴; 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人,因残疾产生的额外生活支出。对象为:低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。