企业非法裁员如何处理

2020-06-21 121

普法内容

企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如何处理企业法人违法企业员工
公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。

2020-02-24 131
非法集资的企业如何处理
发现企业非法集资的处理为及时报警。公安机关接受案件后，经过审查，若是认为有犯罪事实需要追究刑事责任，并且属于自己管辖的，经过县级以上公安机关负责人批准，予以立案。

2021-08-15 81
企业如何裁减人员？
企业除以下人员外，可以裁减：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律规定的其他劳动者。

2020-12-02 149

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企业非法裁员如何处理
企业非法裁员，劳动者到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按一年一个月的标准支付经济补偿。

2021-11-04 15,340
企业如何合法裁员?
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2021-03-22 15,340
企业如何合法裁员？
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2022-05-11 15,340
企业如何合法裁员
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2022-07-08 15,340

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企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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