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需要分两种情况: 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位; 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面
视情况而定:其 一、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其 二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头
查自己退工状态的方式如下:不同地区规定不同,可以咨询原单位,或者登录进入各地就业官网后,点击个人查询,按照界面指示操作,在出现的界面中查看当前自己的劳动合同存续时间或者是否解除等情况。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订