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员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的,应当及时送往医院治疗,并在事故发生三十天之内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照规定进行赔偿。
打散工遇工伤可以和老板协商赔偿,协商不成可以起诉解决。 在打散工时,要尽量选择证照齐全,能为工人购买人身保险以及能够提供安全保障条件的施工单位,而且要主动要求签订一个书面的劳动合同。如果发生事故,要注意收集有关证据,可第一时间让公权力机关界
饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况,根据相关法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款等等。
1、只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,不管受到什么伤害,都算是工伤,当然需要劳动部门依法定程序作出工伤认定。 2、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,工伤分为110级,从1级
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳
1、如果劳动者打散工遇工伤的,应当申请单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤赔偿来维权; 2、如果单位没有为其缴纳社保的,则可通过协商、申请仲裁等方式来要回单位赔偿; 3、如果单位
受了工伤的劳动者,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时,应当提交相关材料。其材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明等。《工伤保险条例》第十
工地工伤事故处理流程: 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请,申请时需提供,工伤认定申请表,存在劳
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的