劳动关系和劳务关系的异同有哪些呢

2020-06-28 83

普法内容

劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。劳动关系和劳务关系的不同点： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》，而劳务关系则适用《民法典》。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系和劳动关系有以下区别： (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的

2020-07-28 190
劳务关系和劳动关系怎么认定?
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种

2021-09-11 70
劳动关系有哪些类型? 如何区分劳务关系？
劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。劳

2020-01-04 192

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劳务关系和劳动关系有哪些不同
劳动关系与劳动关系的区别：劳动关系适用民法典、劳动法、劳动合同法；劳动关系主体可以是两个自然人或者自然人和单位，劳动关系主体为用人单位和劳动者；劳动关系纠纷申请仲裁的，必须先签订仲裁协议。劳动关系纠纷

2021-12-24 15,340
劳务关系和劳动关系的区别有哪些
劳动关系和劳动关系主要有以下五个区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。而且劳务关系的主体是不确定的。二是关系不同。两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系

2021-11-20 15,340
劳动关系和劳务关系的区别有哪些
区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.

2022-05-17 15,340
劳动关系和劳务关系有哪些区别
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或

2022-03-21 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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