员工欺骗公司行为犯法吗

2020-10-30 305

普法内容

依据我国相关法律的规定，员工通过欺诈的方式骗取公司提成的，如果骗取的数额达到较大的，就会构成诈骗罪，公司可解除劳动合同并向公安机关报案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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公司欺骗员工提成
员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大构成诈骗罪的，用人单位可以向公安机关报案，同时单方面解除劳动合同，一并不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020-06-03 117
欺骗手段离婚属于犯法行为吗
欺骗手段离婚属于犯法行为。只要符合诈骗条件的，就构成犯罪。当事人一方在自身无履约能力或虽有一定履约能力的情况下，自订立合同起，就根本没有履行合同的诚意，而是想通过欺诈手段使对方履行合同。在骗取对方履行合同之后，非法占有对方履行的钱或产品，

2023-04-21 826
被公司骗用合同的公司员工犯法吗？
公司合同诈骗员工如果不知情是不会构成犯罪的。如果员工有诈骗的故意并且参与了合同诈骗行为的，是会构成合同诈骗罪的。根据刑法规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

2020-03-08 112

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员工发现公司以欺骗行为造成员工离职
将近年末，大批的员工都会有不同的想法，例如： 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当，想更换工作环境。 4、工资偏低，福利待遇没有。首先你要知道，你的员工到底需要什么，需要

2022-07-08 15,340
员工如何应对公司的欺诈行为
要严格按照企业的规章制度。企业的规章制度还必须符合劳动法和劳动合同法等法律的规定。还有规章制度除了要在职工大会或职工代表大会上通过外，还要向员工进行充分公示和组织员工学习培训，尽量让员工知晓收悉规章制

2022-05-03 15,340
什么叫公司欺骗员工
这种情况涉案金额会比较大员工涉嫌共同犯罪主要看其参与了多少数额进而定罪量刑家属需要面对现实重视起来以研究补救的途径个人认为业务员无责或轻责，具体案例分析:一：你哥知道还是不知道他所在公司是诈骗，如果该

2022-07-09 15,340
怎么投诉公司欺骗行为
举报投诉方法如下： 1、如果是被欺诈或者没有履行合同规定的，可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2022-05-27 15,340

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公司诈骗员工判多久
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物

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消费欺诈行为的法律认定
消费欺诈行为，是指经营者在提供商品或者服务过程中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》，可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈：

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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