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依照相关法律规定辞工了,工资是需要一次性付清的。当然,如果用人单位和劳动者协商一致后,也可以延期支付。但如果单位既不一次性支付全部工资,也不表明具体下发工资时间的,离职员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权
职工的近亲属在一次性领取工伤死亡赔偿金后,还有别的补助,即丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算,供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例来算。
具体就看劳动者是否能被评上伤残等级,工伤认定后,在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。 劳动者被评上伤残后,用人单位用应当支付劳动者工伤保险赔偿金,没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。
依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月
可以要求一次性解决。如果双方签订协议的时候是真实意思表示则协议有效。具体要查看协议内容,您可根据协议内容要求公司赔偿。
可以要求,对方如果同意就没问题 但对方不同意,你诉讼未必赢。因为根据法不溯及既往现在的法律一般情况下不会对以前的行为追究责任。 况且对方之前已经按照约定每年都补偿。 不考虑通货膨胀情况下 你要求对方一
九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行