劳动行政处罚规定

2020-06-21 118

普法内容

劳动行政处罚程序： 1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理。调查终结。

《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

行政处罚法明确规定行政处罚是指
行政处罚是行政制裁的一种形式，具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪的行政行为所实施的法律制裁。

2020-09-15 375
行政处罚行政许可行政强制规定
行政执法包括行政处罚、行政许可、行政确认、行政强制，但是除了以上四个还包括：行政征收、行政给付、行政裁决、行政补偿、行政奖励和行政监督检查。

2020-06-19 568
行政处罚能否设定行政规章
行政规章也可以依法设定一定的行政处罚。例如对于违反行政管理秩序的行为，如果尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。

2020-07-06 93

专业问答更多>>

劳动行政处罚的规定
有关劳动行政处罚若干规定，行政处罚的种类是警告；罚款；没收违法所得或没收非法所得；责令停产停业；吊销营业执照、许可证；行政拘留六种。查封和限期都是行政法上的行政强制。是指相对人在法定期限内不履行具体

2022-08-12 15,340
劳动行政处罚规定是什么
第一,劳动行政处罚权是劳动行政的一项重要内容,只能由劳动监督检查机关行使,其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。第二,劳动行政处罚的对象范围较为广泛,可以是自然人,也可以是法人,也可以是非法人的其他

2022-07-10 15,340
劳动法中的行政处罚规定
劳动法中行政处罚的规定，见《劳动法》第十二章关于劳动法律责任的规定。《劳动法》第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损

2022-02-10 15,340
劳动行政处罚听证程序规定
劳动行政处罚听证程序规定了以下程序组织：（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；（二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人

2022-07-25 15,340

法律短视频更多>>

01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

2,755 15,340
01:17
行政处罚法明确行政处罚的主体是
行政处罚的主体主要有三类：一是法律、法规明确规定有行政处罚权的行政机关，能够单独实施行政处罚权，但必须在法定职权范围内实施，比如：县级以上的工商行政管理机关。二是法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。换句话说，被授权的组织有权在授

1,622 15,340
01:13
行政处分和行政处罚的区别
行政处分和行政处罚，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：行政处分是指，国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处罚是指，行政机关依法对违反行政

8,872 15,340