请12天病假没有工资合理吗

2020-04-03 107

普法内容

请12天病假没有工资不合理，规定的医疗期间内用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80％。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令限期支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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病假一天工资百分之60合理吗
这个是不合理的，病假一般是支付工资的80%，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八

2020-10-26 332
请病假一天工资多少钱
请病假一天工资的计算，必须首先必须确定两个变量， 1、病假工资的计算基数。 2、病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行、病假工资的计算系数按照医疗期来计算。

2020-06-22 321
请病假当天工资算怎样
病假（或非因工负伤的医疗期）工资，执行用人单位的工资管理制度规定或者劳动合同约定，原则是不低于当地最低工资标准的80%。

2020-02-23 165

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休病假12天算发放病假工资吗？
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-08-20 15,340
没开病假条就请病假三天后就没有工资这合法吗
在诊断证明的治疗期间内部算旷工，单位做法不对不合法。应该给开工资，但是会参照下面的标准，给你借鉴一下。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-03-17 15,340
放假七天,请假五天,总共扣12天工资合理吗?
不合理，国庆节是法定节假日，理应带薪休假。

2022-10-20 15,340
请病假7天, 有工资吗, 没有签劳动合同
劳动者请病假7天，并且用人单位放假4天的，用人单位是应当支付其放假4天期间工资的，如果用人单位拒绝支付其放假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位

2022-03-02 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,471 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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