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依据我国相关法律的规定,确认劳动关系的,可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。起诉前,需要收集认定劳动关系的证据,1、首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。2、在未签劳
确认劳动关系有诉讼时效,时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日,同时确认劳动关系不属于绝对权,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自
1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。3,起诉状中应当包括:(1)原告、被告的个人信息,被告为法人的,应当
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情况的劳动关系成立, 1,用人单位和劳动者
关于因为工伤起诉到法院确定劳动关系,具体根据的法律法规有:根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的
亲子关系是父母子女关系。父母和子女是血缘最近的直系血亲,为家庭关系的重要组成部分。它包含了亲兄弟姐妹关系。亲子关系是父母子女关系。 父母和子女是血缘最近的直系血亲,为家庭关系的重要组成部分。它包含了亲
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在