加班工资追诉时效问题

2020-01-23 411

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关于加班费的时效问题
劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一

2020-10-07 94
连续犯追诉时效的问题
连续犯的追诉时效应当从犯罪行为终了之日起计算。依据我国《刑法》的相关规定，一般情况下，刑法的追诉时效是自犯罪之日起算。但如果犯罪行为属于连续犯或继续犯的，其追诉时效应当自犯罪行为终了之日起算。此外，对于在追诉期限内又犯新罪的犯罪分子，其前罪

2020-05-07 132
经济犯罪追诉时效问题
经济犯罪的追诉时效： 1、经济犯罪法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年； 2、经济犯罪法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年； 3、经济犯罪法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年； 4、经济犯罪法定最高刑

2020-09-28 146

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员工效益工资与加班费追溯问题
加班费仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。加班费属于工资组成部分，适用特殊时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。根据《最高人民法院关于

2022-07-21 15,340
追讨加班工资是否受诉讼时效？
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分

2022-07-07 15,340
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追要加班工资有时效限制的。用人单位安排劳动者在休息时间加班，就要支付相应的加班费，需要注意的是，在计算加班费的具体数额的时候，此时是要结合加班费的计算基数与加班的时间来确定的。

2023-08-14 15,340
一审还是加班费时效问题
【1】索要加班费应该在一年内。超过一年，过了仲裁时效。【2】带着劳动者加班的证据，如考勤簿，录音、录像等。【3】可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-07-27 15,340

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虚假出资、抽逃出资罪追诉时效
虚假出资和抽逃出资罪的追诉时效与法定最高刑相关。法定最高刑不满5年的，追诉时效为5年。法定刑5年以上不满10年的，追诉时效为10年，法定刑10年以上的，追诉时效为15年，法定刑为无期徒刑和死刑的，追诉时效为20年。追诉期限从犯罪之日起计算，

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