工伤期间扣除社保费用吗

2020-06-05 286

普法内容

工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。因为社保也是一样的交纳。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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产假期间社保扣除有变化吗
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2020-05-03 92
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2020-02-06 163
工伤期间社保继续交
工伤后社保还继续交。员工和单位的劳动关系还没有解除之前，单位是需要继续为员工缴纳社保。员工依法享受工伤保险待遇。

2020-12-07 627

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社保卡治疗期间所交纳的费用可以抵扣工伤吗
使用社保卡治疗的部分费用发票，是不能用于工伤待遇审核进行报销的。而且法律规定，工伤事故是不能使用医疗保险进行报销的。依据《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及

2022-04-23 15,340
请问产假期间公司要扣员工社保费吗
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2022-06-18 15,340
工伤解除合同期间社保由谁缴
1、单位违法解除劳动关系，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付员工工伤期间工资以及社保，并支付工伤其他公司支付部分待遇。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基

2022-10-10 15,340
工伤期间可以扣除安全奖吗?
无权扣你的绩效薪水，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均薪水按月发放薪水待遇。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变

2022-06-23 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,286 15,340
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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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