公司可以反告员工什么

2020-06-15 408

普法内容

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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公司口头辞退员工反告旷工
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2020-12-19 411
员工告公司在什么地方告
员工告公司去向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可

2022-11-07 230
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。

2020-06-24 319

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在公司上班员工违反公司规定可以开除公司员工么
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有

2022-04-20 15,340
公司口头辞退员工反告旷工
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民

2023-06-10 15,340
员工和达成的口头协议公司反悔可以告公司违约吗
可以。只要你有证据证明你们之间有口头协议，而且公司确实违约了，公司反悔，当然可以告。关键是口头的东西，证据不太好找的呀。。

2022-10-05 15,340
公司员工违反警告会怎样
员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形

2022-06-14 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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