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彩礼范围未予明确,具体在认定时法院应当结合案件的具体情况以及客观案情进行认定。 1、如果当地有彩礼给付的习俗,且给付的金钱数额较大,或者给付的实物价值较高,均可以认定为彩礼; 2、至于达到多大的数额或者多高的价值,由人民法院结合各地的经济状
一般情况下,离婚是不需要返还彩礼的。但是下列情况需要返还彩礼: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
1、彩礼不包括三金和衣服; 2、彩礼由物品和金钱两部分构成,其中钱为财(聘金),物为礼(聘礼); 3、彩礼在普通理解中,尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。 结婚给付彩礼只是民间习俗,并没有强制性的规定
1、彩礼不包括三金和衣服; 2、彩礼由物品和金钱两部分构成,其中钱为财(聘金),物为礼(聘礼); 3、彩礼在普通理解中,尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。 结婚给付彩礼只是民间习俗,并没有强制性的规定
1、彩礼不包括三金和衣服; 2、彩礼由物品和金钱两部分构成,其中钱为财(聘金),物为礼(聘礼); 3、彩礼在普通理解中,尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。 结婚给付彩礼只是民间习俗,并没有强制性的规定
一般是包括的,订婚的财物实际也是以缔结婚姻为目的,你们当时有没有约定建议详细描述一下情况,帮你仔细分析一下。
离婚后一年,也可以要求对方返还彩礼。法院在考虑彩礼返还的数额时,会考虑以下因素:首先,看双方在婚姻中的过错程度。如果一方在离婚时存在过错,法院会从保护弱者和惩罚道德瑕疵一方的原则出发,判决过错方少获得财产。其次,要看结婚时间。一般来说,结婚
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公