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用人单位不应与返聘人员签订劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
你所咨询的个人与单位签订劳务合同吗有了以下回复。公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
个人之间签订的借款合同只要签订主体具有相应的民事行为能力，内容符合法律规定，合同无效，就有效。合同无效主要包括：（1）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；（2）以合法形式掩盖非法目的；（3）损害公共
意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务
劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先
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个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
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非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
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