老板扣员工工资遭报应的法律依据有什么

2020-07-28 106

普法内容

老板扣员工工资遭报应的法律依据是用人单位未依照劳动合同的约定或未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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迟到扣工资有法律依据吗
迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-09-07 81
工资交给老婆，有法律依据吗
没有法律规定工资应该交给老婆。法律规定的是，没有特殊约定，婚姻存续期间双方的工资和奖金都属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产有相同的处分权利。

2021-03-05 127
克扣工资的补偿金的法律依据
公司克扣拖欠工资，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

2020-09-29 655

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员工遇到迟到扣工资有什么法律依据
迟到按分钟扣工资是合法的。此外，用人单位应在规章制度中明确工作迟到扣工资的要求和标准，并已公开告知员工，扣工资必须低于当月工资的20％；与上述任何一点相悖，迟到扣工资是违法的。

2021-11-03 15,340
老板拖欠工资，员工怎么办，还不给工资，可以报警吗，有法律依据吗
涉嫌金额巨大的，可以报警。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由

2022-04-23 15,340
总是被我老板扣工资那么对于扣工资的依据是什么
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2022-06-13 15,340
老板打工资到员工卡里扣税应该扣老板的还是员工的？
把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元3%元10%元20%元25%元30%元

2022-10-08 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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