老板工作群里骂人可以立案吗

2020-11-09 279

普法内容

情节严重的，属于治安管理处罚法规定的行政违法行为，甚至构成刑法规定的犯罪行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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微信里骂人是否可以立案
在微信上骂人可以立案。但要达到情节严重程度，即使受害者有心理负担、精神折磨、名誉损害等不良影响。立案必须同时具备两个条件： 1、有犯罪事实。需要追究刑事责任。立案是追究犯罪的开始，立案中的犯罪事实只是指客观上危害社会的行为这种危害行为违反

2022-04-10 1,885
社交群里骂人犯法吗可以报警吗
网络平台里骂人可以报警。网络平台里骂人，侵犯的是他人的名誉和人格尊严，看它是否构成犯罪，重要的是这个行为是否具有公然性和损害性。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并

2020-11-05 965
业主在群里骂人可以直接报警吗
被无故辱骂，侵犯了名誉权，根据具体情况，要求对方承担侵权责任，进行停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2021-02-25 1,272

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2022年微信群里骂人立案标准
视情况而定。如果是普通的侮辱言辞，没有造成严重后果，那是侵权行为；如果造成严重后果（比如受害人自杀、精神失常等），那可能构成侮辱罪，可以向法院起诉。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，

2023-01-12 15,340
群主在群里骂我侮辱我可以报110吗
如果情节严重的话，可以保留证据，直接去法院起诉其侮辱诽谤。

2022-10-03 15,340
员工辱骂老板可以开除员工吗？
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规

2022-10-05 15,340
骂老板就可以告他了吗
老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉

2023-07-10 15,340

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微信里骂人要如何立案
在微信里骂人到底是否可以立案，具体要依据微信沟通中骂人的情节而定，如果涉嫌情节严重构成侮辱罪、或者诽谤罪，公安部门可以立案；如果通过微信是一对一发的形式信息骂人，他人在不知道情况下，公安部门或法院均不会刑事进行立案，因这种情况骂人者并未造成

3,581 15,340
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立案后报案人可以撤案吗
立案后报案人一般不可以撤案。除非是自诉案件，就可以撤案。公诉案件属于国家行为，报案人无权撤销，公安机关在不符合法定撤销的情况下，不得随意撤销案件。根据相关法律规定，下列案件属于刑事自诉案件：1、告诉才处理的案件；2、被害人有证据证明的轻微刑

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01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

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