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你与工地老板之间虽然没有签订劳动合同,但是形成了劳动关系,工地老板不仅需要承担不订立书面劳动合同的法律责任,还需要承担未依法支付劳动报酬的法律责任,则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中,一般协商都是比较困难的,因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话,也不会等到协商解决。 2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的
没有签订劳动合同的情况下,索要工资时证明双方存在事实劳动关系,通常情况下可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,
没有签订劳动合同的情况下,索要工资时证明双方存在事实劳动关系,通常情况下可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,
没有签订劳动合同的情况下,索要工资时证明双方存在事实劳动关系,通常情况下可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,
请问你和老板是否签订劳动合同?如果没有,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果有的话,可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果没有的话,可以走债权债务道
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上