劳动和雇佣关系的区别

2020-12-20 148

普法内容

雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。（2）主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。（3）提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。（4）享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资，无其他的福利待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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合作关系与雇佣关系和劳动关系的区别？
合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别为合作关系是利益共享关系，劳务关系是一方提供劳务，另一方接受的关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。

2022-08-11 1,113
雇佣劳动关系之间怎么区别
雇佣关系和劳动关系的区别：劳动争议适用劳动仲裁前置，雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁；劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系，雇佣关系双方当事人主体地位平等；劳动者受到伤害的，可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿，提供劳务者只能申请侵权赔偿；其他。

2020-10-07 101
工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。劳动关系与雇佣关系的区别是什么 1、国家干预程度不同劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定

2020-07-07 151

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“雇佣关系”和“劳动关系”的区别
劳动关系与雇佣关系的区别： 1、处理劳动争议的程序不同； 2、关系主体之间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、适用关系的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受人身伤害后，对方承担不同的赔偿

2021-12-12 15,340
劳动关系和雇佣关系的区别
雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼

2021-12-24 15,340
劳动关系和雇佣关系的区别
1、主体范围不同。所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系；2、不同程度的紧密性。在劳动关系中，劳动者属于用人单位，受其管理和约束。要求劳动者遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排。双

2021-12-24 15,340
雇佣关系和劳动关系的区别?
1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性。一方只能是符合法律规定的劳动者，另一方必须是用人单位。雇佣关系的主体范围更广，公民、公民和法人都可以形成雇佣关系。2、关系主体之间的地位不同。在劳动关

2021-11-23 15,340

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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