您的位置:法师兄 > 律师普法 > 兼职合同会影响应届生身份吗
兼职合同会影响应届生身份吗

兼职合同会影响应届生身份吗

2020-11-23 3,031
普法内容
会有一定影响,但需要结合具体情况判断,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 应届生跟政府签劳动合同会影响身份吗?
    应届生跟政府签劳动合同会影响身份吗?

    劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

    2020-05-21 246
  • 交社保影响应届毕业生身份么
    交社保影响应届毕业生身份么

    只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指,当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。一部分学生在校期间在企业中进行实习,企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学

    2020-05-31 2,618
  • 去劳动仲裁会不会影响到应届生的身份?
    去劳动仲裁会不会影响到应届生的身份?

    会影响毕业生身份。因为劳动仲裁的时候会确认你与用人单位之间的劳动关系,有了劳动关系就没有应届毕业生的身份了。

    2020-03-28 547
专业问答更多>>
  • 应届生身份签了劳动合同就会消失吗

    应届生身份签了劳动合同不一定会消失。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过

    2023-02-11 15,340
  • 网上发的兼职被曝光,对身份证有影响吗

    一般影响不大。由于身份证本来就在办理业务,经常会用到复印件,不可能一直用身份证原件,再正常不过了。另外,办理重要业务都会要本人手持身份证电子拍照,否则办不到。只要你的身份证原件在你手里,就没有问题。1

    2021-11-15 15,340
  • 大学生毕业签劳动合同会影响毕业生身份么

    律师解答 签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,

    2023-12-13 15,340
  • 兼职需要身份证登记吗

    需要。 1、为了管理兼职人员,了解兼职信息,以及付薪资核查身份。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过

    2023-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 身份证过期一年了,补办有影响吗 01:00
    身份证过期一年了,补办有影响吗

    身份证过期一年了,补办不会有影响。身份证过期了如果不补办,会在办理下列事务,需要身份证来证明自己身份时带来不便:选民登记;户口登记;兵役登记;婚姻登记;入学、就业;办理公证事务;前往边境管理区;办理申请出境手续;参与诉讼活动,等等。根据相关

    4,570 15,340
  • 部分条款无效会影响整个合同效力吗 01:00
    部分条款无效会影响整个合同效力吗

    一般而言,合同部分条款无效并不会导致整个合同无效,如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分,其无效后,有法律规定的,按照法律规定履行;没有法律规定的,按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后,按照法定管辖诉讼;货

    572 15,340
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,360 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?