什么条件公司可以解除合同

2020-09-10 72

普法内容

公司解除劳动合同条件：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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什么条件下合同可法定解除
1、不可抗力致使合同目的不能实现。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。 3、债务人迟延履行。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。 4、债务人不按期履行，合同目的即不能实现的，债权人有权解除合同。 5

2021-01-18 88
公司解除合同条件工龄满15年解除合同怎么赔偿
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2020-03-06 157
合同解除权在什么条件下可以行使
合同签订后，并非是一成不变。满足以下条件之一就可以行使解除权： 1、由于不可抗力导致合同无法实现； 2、一方不履行或拒绝履行债务； 3、一方未在规定期限内履行合同债务； 4、存在合同规定的违约情形； 5、法律规定可以解除的情形。需要持续履行

2022-04-13 358

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什么条件下公司可以解除劳动合同？
一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四

2022-04-19 15,340
什么条件下公司可以解除劳动合同
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时

2022-02-04 15,340
什么条件下，公司可以解除劳动合同
一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四

2022-04-22 15,340
公司要什么条件才可以解除劳动合同
公司需要在员工存在过失性辞退、非过失性辞退等情形之一时，或者依法进行经济性裁员，与员工协商达成一致时，才可以解除劳动合同。除过失性辞退和双方协商一致的情形外，公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的

2022-06-19 15,340

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合同法定解除的条件是什么
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定：出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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单方解除合同的法定条件是什么
根据我国合同法的相关规定，单方解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方

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