“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是什么

2020-08-01 109

普法内容

处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》以及《劳动法》、《劳动合同法》。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临滩鱿鱼争议处理条件是什么
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020-08-26 61
被炒鱿鱼怎么算工资的
被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须

2020-11-03 161
被炒鱿鱼工资是不是当天结清
一般来说辞职或者被辞职结工资都是当面结清或者该公司发工资日结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-11-21 270

专业问答更多>>

“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是什么
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-05-16 15,340
炒鱿鱼处理依据有哪些？
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-07-05 15,340
炒鱿鱼违法吗
你学业成功后就将原单位炒鱿鱼，其行为是不诚信的，也是不倡导的。你当时可以明确辞职读书，你没有这样做，并且还与单位有违约金约定，说明你给自己留了后路。现你觉得其他单位好点好离开，可以理解但单位可能觉得有

2022-05-09 15,340
公职人员炒鱿鱼的要求
违背现行计划生育政策，不符合法定要求生育的当事人，本应受到计划生育法律法规的制裁。国家公职人员违背现行生育政策不符合法定要求生育的（特指超生），不仅会受到当地县级计生行政管理部门的处置，征收社会抚养费

2022-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:09
治安管理处罚必须以什么为依据
治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。治安管理处罚的种类包括： 1

3,222 15,340
01:41
夫妻股权争议怎么处理
夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权

658 15,340
01:02
土地争议处理办法
土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益

2,183 15,340