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一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的,劳动者可以跟用人单位进行协商,协商不成的,可以进行劳动仲裁或向劳动局举报,维护自身合法权益。
压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。 作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度,用人单位需要发放劳动报酬。那么,劳动法规定工资最多可以压多久呢?压工资实际上是违法的,根据《劳动法》第50条规定:工资应
公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投
工资超过劳动合同约定的支付时间是违法的。根据有关法律法规,用人单位应当与劳动者约定支付工资的具体日期,即支付方式。用人单位到期拒不支付劳动报酬的,构成违法。劳动者可以与用人单位协商。协商不成的,可以进
原则上,一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。 但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以
劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本