同工同酬是否可以突破合同约定

2020-03-25 56

普法内容

用人单位与劳动者约定工资不得突破“同工同酬”的底线。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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同工不同酬是否可以劳动仲裁
同工不同酬是否可以劳动仲裁，要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的，虽然是同样岗位的工作，不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别，因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定，仍然应当按

2022-06-11 1,202
同工同酬可不可以转正
同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

2022-11-07 816
国有企业同工不同酬是否合法?
1、国有企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。 2、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2020-02-14 135

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同工同酬是否可以突破合同约定？
用人单位和劳动者同意工资不得突破同工同酬的底线。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，只要能以不同的方式提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，无论性别、年龄、国家、残疾、地区如何。

2021-12-29 15,340
同工同酬是否可以突破合同约定？
约定工资不得突破同工同酬底线，对劳务派遣单位和用人单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

2021-11-15 15,340
同工同酬是否能突破合同约定
约定工资不得突破“同工同酬”的底线，对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 1、根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报

2022-08-14 15,340
同工同酬可以突破合同约定吗
约定工资不得突破“同工同酬”的底线，对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 1、根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报

2022-08-14 15,340

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合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

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01:25
借款合同可以约定违约金吗
今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违

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01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

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