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公司因员工怀孕而劝退的,员工可以不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以怀孕为理由辞退员工。公司执意解除劳动合同的,员工可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工,在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由,辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段
根据我国的的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
根据我国的的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
根据我国的的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
根据我国的的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违