违规解聘应支付双倍赔偿金吗

2020-08-24 81

普法内容

违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除，根据相关规定，单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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公司裁员是否支付双倍赔偿？
用人单位裁员的，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

2020-12-01 111
酒驾拘留被解聘单位应付赔偿金
酒驾拘留被解聘的，单位依法应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒驾被拘留不属于用人单位由于劳动者的错误而解除劳动合同的情形，因此，用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。

2020-03-06 90
考核不佳被解聘可索要双倍赔偿
考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以考核不佳来解聘职工即合法，可索以要双倍赔偿；双方无约定单位单方面以考核不佳为由解除合同关系则不可索要双倍赔偿。

2020-09-23 86

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违规解聘应支付双倍赔偿金。
你有权要求。《劳动合同法》第40条规定：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动伤害，规定的医疗期满后不能

2021-10-23 15,340
违规解聘需要支付双倍赔偿吗
《劳动合同法》第40条规定：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工

2021-10-01 15,340
公司违规解聘，还要对其支付双倍赔偿金吗
非法解聘应支付双倍赔偿。用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除是非法解除。根据有关规定，单位非法解除员工的，应当按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。

2021-11-01 15,340
解除劳动关系，需要支付双倍赔偿金吗
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

2022-04-22 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按

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定金双倍返还的规定是什么
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