17岁算不算童工,劳动法规定

2020-02-15 389

普法内容

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，满了十七岁不算童工。

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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劳动局还规定那几岁不算童工?
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2020-05-10 90
17岁童工劳动局管不管?
十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。

2020-06-14 253
根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗
根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民

2020-11-14 171

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劳动法规定的17岁算不算童工
1、17岁不算童工。 2、未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。

2022-06-25 15,340
17岁算不算童工劳动法规定是什么
1、17岁不算童工。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。 2、法律依据《禁止使用童工规定》第六条

2022-07-23 15,340
17岁算不算童工？
1、17岁不算童工，17岁是未成年工。 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 3、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 4、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人

2022-06-11 15,340
17岁算不算童工
不算。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于

2022-05-16 15,340

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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