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签名和手印有同等效力,只要是本人的。法律当中对于合同效力的规定并没有规定当事人除了签名之外还必须加印当事人的手印。 所以一般情况下,合同上有签名就是有效的,不是必须非要有手印,当然按上手印,能更加进一步证明合同签订主体的真实性; 对于保证合
合同上只有手印没有签名盖章,有效。根据法律的相关规定,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
没有金额只有签字和手印是无效的,有效的借条或者欠条中应当包括出借人和借款人的法定全名,借款的具体金额,还款的方式和还款的具体日期,借款的利率等。
劳动合同必须由用人单位保管吗根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,劳动
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职
一份合同可否具有法律效力,要从多少个方面来看: 1、文件的内容可否违背法律、行政法规的强制性限定; 2、一方可否以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; 3、可否损害社会公共利益; 4、可否有恶意
律师解答:有效,签字就会有效,按手印的话当然效力更高一些。
合同不按手印是有效的。合同是否有效,以双方当事人是否签字为准,按手印只是对合同效力的一种增强作用。因为手印是唯一的,合同是否有效,关键在于双方是否签字确认,而不在于是否已经按手印。即便签了字不按手印,合同也是有效的。按手印与签名在一起,只是
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳