离职后工资多久结清

2022-10-13 716

普法内容

正常离职的，工资应当立即结清。劳动者从用人单位离职的，用人单位出具解除劳动合同证明后，就应当向劳动者一次性结清工资，用人单位未一次性结清的，可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者付清工资。离职时单位未结清工资，怎么办劳动者可以采取以下办法解决： 1、可以先和用人单位进行协商，让单位尽快结清工资； 2、还可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，会进行调查，查证属实的，会责令用人单位进行改正，尽快向劳动者付清工资； 3、劳动者还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，对裁决不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法作出判决，判决书生效后，用人单位就必须一次性付清工资。

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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企业应在员工离职多久内结清工资
用人单位应在员工离职时一次付清劳动者工资。用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020-03-06 133
未签合同离职多久应该结清工资
没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了相关的法律规定。

2020-08-01 880
领到工资离职后不结清工资, 下个月结清合法吗
是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系

2020-10-22 609

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工资结清后离职
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

2023-07-24 15,340
员工离职后工资结清后，工资要多久才能拿到
1、根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以

2022-07-09 15,340
没有转正的员工离职多久后把工资结清
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《

2022-10-26 15,340
员工后多久结清工资？
按照实际情况，一般当月或者次月会支付工资

2022-10-24 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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