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有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
带录音的口头合同是有效的。民事法律行为是指公民、法人为设立、变更、终止民事权利义务而实施的合法行为，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定使用特定形式的，应当依照规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同
录音遗嘱要具有法律效力的有效条件： 1、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容; 2、必须请两个以上的见证人在场作证; 3、录音开始时，遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等; 4、遗
有效，口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形
照我看来口头辞退的录音能代替辞退证明吗的问题，你还是去申请劳动仲裁吧，明显的你的公司老板是不想赔钱给你又想解雇你，它们是想让你自动离职，他们的做法已经违反了劳动合同了，你可以去申请劳动仲裁将你们公司告
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。《劳
1、无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
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符合法定条件、经过法定程序录制的录音遗嘱当然有效。遗嘱是指被继承人在生前订立、在死后生效生效的一项财产处分协议。而有效的的录音遗嘱，主要是指由被继承人亲自做出，是被继承人的真实意思表示，而且经过两个以上的见证人现场见证的遗嘱订立方式。要注意
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口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
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首先，根据我国继承法的规定，录音遗嘱创立时必须有两个以上见证人在场见证。另外，遗嘱见证人必须是完全民事行为能力人，且非立遗嘱人的继承人或受遗赠人，并与继承人和受遗赠人无利害关系。关于生效时间，遗嘱在被继承人去世时生效。根据相关法律规定，有效
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