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劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同的期限及试用期的期限可由用人单位与劳动者协商确定。例如双方签订三个月以上不满一年的合同,试用期不得超过二个月;签订一年以上不满三年的合同,则试用期不得超过二个月。
建议查看劳动合同中对试用期的约定。第一,没有约定试用期的劳动合同,是不存在试用期的;第二,试用期只能约定一次;第三,根据《劳动合同法》的规定:(一)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
有联通公司与劳动者经过协商,在劳动合同中约定。但劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;满3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定
《劳动合同法》的相关规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
【法律意见】你好,试用期是正式劳动合同的组成部分(如果有试用期的话)。劳动合同中如果约定有试用期,那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定,劳动合同不能只约定试用期,只约定试用期视为合同期限。【法律
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位