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合同上只有手印没有签名盖章,有效。根据法律的相关规定,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
没有金额只有签字和手印是无效的,有效的借条或者欠条中应当包括出借人和借款人的法定全名,借款的具体金额,还款的方式和还款的具体日期,借款的利率等。
无效。 一张完整的欠条应包括以下内容: 1、欠款的原因; 2、欠款的准确数额,借物的名称、数量,金额应用大写表示; 3、欠款的付清期限应明确; 4、违约责任要写清楚,如利息等; 5、必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。
劳动合同只有签名和指纹有效。一般来说,劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,因此只有签字和指纹有效,但前提是劳动合同的内容没有违法的规定。
合同只有签字没有票据,只要合同是双方的真实意思,合同就有效。依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
有效的,签协议时只签字不按手印法律上生效,签字与按手印有同等法律效力。 根据民法典的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规
有效的,按手印及本人签字具有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力,合同成立。
除非双方当事人约定合同经双方按手印生效,否则合同不一定需要按手印。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说,签字与盖章具有同等的法律效力,经双方当事人签字或者盖章的合同具有法律效力,并不
合同不按手印是有效的。合同是否有效,以双方当事人是否签字为准,按手印只是对合同效力的一种增强作用。因为手印是唯一的,合同是否有效,关键在于双方是否签字确认,而不在于是否已经按手印。即便签了字不按手印,合同也是有效的。按手印与签名在一起,只是
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳