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1、准备起诉状,起诉状内容应当有具体的诉讼请求和事实、理由。之后到有管辖权的法院进行起诉。 2、根据相关法律规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,如果案件符合起诉条件的人民法院必须受理,并且应当在7天之内立案。
劳务合同的纠纷一般去被告所在地的人民法院进行起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,向居住地的人民法院起诉。另外又因为属于合同纠纷,所以也可以向合同履行地的人民法院起诉。
劳务纠纷法院立案条件是:(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得
司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳
员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事
要在对应的管辖的法院立案,因此如果因为劳务合同发生纠纷问题而无法协商解决非要起诉的话,那么首先就要搞清楚被告的所在地或者是合同履行地,否则的话,不具备管辖权的法院是无法受理的。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
一般而言,涉及一万元的合同纠纷可以立案。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件,一般起诉了就可以立案,条件一是有利害关系,二是有明确被告,三是诉讼有具体的事实和理由;如果该合同纠纷涉及合同诈骗类的刑事案件,在司法实践上,一般个人诈骗达到五千万,