工资只发30% 的合理吗

2020-12-18 437

普法内容

不合理。（1）该做法违反劳动法律法规，属于无故克扣员工工资行为；（2）如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出，并积极维权。属于克扣工资，单位做法违法。建议赶紧去相关部门反映相应情况

《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工资次月30号发合不合理
工资次月30号发由劳动者和用人单位协商确定的，合理合法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-01-12 482
上31天班发30天工资合理吗
如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。

2020-01-24 1,268
工资算个月工资是30号发的吗?
用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-01-18 356

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工厂真的只发30元生活费不发基本工资吗
申请劳动仲裁，停工留薪期间原工资待遇不变，如需帮助可来电或面谈详情

2022-10-29 15,340
试用期工资只发一半合理吗
不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。申请劳动仲裁不需要

2022-06-30 15,340
端午节只发3倍工资合理吗
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用和、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或

2022-10-02 15,340
只赔付误工费基础工资的30%是合法的吗
误工费就是因某种原因（付和劳动法）而耽误上班。基本工资就是保本工资，通俗一点就是一个月最低应发的金额

2022-07-17 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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