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职工退休了如果有收入且受伤的,有误工费。误工费是指交通事故中,受害人遭受人身损害,因误工减少的收入。如果受害人没有受伤的,就不存在误工费,而受伤的,则可以要求误工费。
刑附民误工费规定有,误工费包括工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下,受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,即不存在误工损失。但是,在目前的实际情况是,很多退休的老前辈仍继续发挥余热,被其他
员工退休后未再次参加工作的人员损失没有误工费,但超过法定退休年龄的受害者可以提供证据充分证明其实际从事劳动,因损害减少本人或家庭收入的,应当支持其要求赔偿实际减少收入的误工费。
我国法律中《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对于误工费的赔偿,采取的是劳动能力丧失说。只要有证据证明,侵权发生时受害人有合法劳动收入的,就要支付误工费。误工费是指赔
没有什么证据,我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说,误工费赔偿制度,是从受害人实际遭受损失角度设计的,其并不以年龄进行限制。 误工费是根据受害人的具体情况和特点计算的,是受害人实际发生的损失,因此,
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定,有以下情况之一即可办理退休: 1、男干部或者工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的; 2、男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优