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拖欠工资半年以上的解决办法有:向当地的劳动执法监察大队投诉;向人民法院申请支付令;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果经仲裁单位仍不支付工资的,可以到人民法院申请强制执行;如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
用人单位有能力支付而不支付劳动者工资,数额较大有关部门责令支付仍不支付的,判三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资,需要注意的是,申请劳动仲裁时效是离职后1年内,劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地