未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

2020-05-10 135

普法内容

未签劳动合同双倍工资支付没有差额，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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