哺乳期解除劳动合同需要注意哪些

2020-04-27 90

普法内容

劳动者在哺乳期被解除劳动合同，如果属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关合同

哺乳期解除劳动合同书最新整理版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17291KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

哺乳期离婚协议书模板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17535KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

哺乳期离婚协议书范本通用版

审核日期：2021.12.10页数：3大小：17786KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哺乳期解除劳动合同属于什么情况？
哺乳期劳动合同解除的后果：强制继续履行，或者按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

2020-01-27 75
合同到期面临哺乳是否可以解除劳动合同
合同到期面临哺乳用人单位是不可以解除劳动合同的，用人单位应当将劳动合同的期限延长到哺乳期满为止。

2020-02-29 60
在哺乳期内合同到期公司有权解除劳动合同吗
在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。

2020-10-18 70

专业问答更多>>

哺乳期解除劳动合同方式有哪些，哺乳期可以解除劳动合同吗
劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。具体来说，第一，在

2022-04-27 15,340
哺乳期解除劳动合同需要赔偿哪些费用
看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以

2022-04-03 15,340
哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同
哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；其他。

2021-12-29 15,340
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2022-04-16 15,340

法律短视频更多>>

01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,041 15,340
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,205 15,340
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,269 15,340