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具体视情况而定: 一、拖欠农民工工资,必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据,到劳动局投诉,即有相关证据证明,则有用; 二、农民工没有证据证明存在劳动关系的,则去劳动局没有用。
公司拖欠抽成,劳动者可以去告。劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉;可以申请劳动仲裁,在不服仲裁裁决时,及时去向有管辖权的人民法院起诉,由法院依法作出判决。
可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的,公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为,还可以申请双倍工资,如果公司缴纳社保,也是可以申请补缴的。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
依据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,用热单位拖欠的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 所以,一方面您需要
可以去劳动局投诉,如果不能解决搜集欠款证据可以走法律程序
劳动合同没有工资,尽量不要签,没有工资,后期可能会有很多纠纷。建议与用人单位协商工资后签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名
1、用人单位,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三