用现金补偿代替社保符合劳动法的规定吗

2020-04-04 103

普法内容

用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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劳保用品发放可以用现金代替吗
不可以。劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

2020-12-25 1,206
现金补偿等于社保与劳动的解除合同吗
用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金

2020-03-20 184
公司发现金符合规定吗
单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2020-06-09 304

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经济补偿金可以替代社会保险吗？
经济补偿金可以替代社会保险吗用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是

2022-10-20 15,340
公司未签劳动合同, 员工可以以公司现金代替购买社保吗
一、说明一下，为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，不能口头约定以发放现金代替购买社保，否则不能免除交纳社保的义务。二、未签订书面劳动合同的，从用工关系建立之日的次月起至第十二个月，每月要支付二倍工资

2022-01-19 15,340
能用身份置换后的代替解除劳动合同的经济补偿金吗
《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬，这就表明二者是有区别的，因为归根结底，年休假并非一定会成为“钱”，还是一种假期

2022-10-05 15,340
用现金代替五险一金违法吗
以现金代替五险一金显然违法。因为，社会保险是带有国家意志性的、强制性的一种集合国家、社会、单位、劳动者的力量，在劳动者年老、患病、失业、工伤、生育时分散劳动用工风险的国家制度安排。用人单位和劳动者都不

2022-01-30 15,340

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01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,554 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,295 15,340
01:20
社保代理公司合法吗?
社保代理公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不符合

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