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旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者因工受伤之后,需要作伤残等级鉴定,一至四级是不解除劳动合同; 五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定,如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法,离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式,也
无论分居多久,都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度,婚姻关系一经登记,未经法定程序,不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种,一种是离婚登记机关颁发的离婚证,另一种是法院作出的生效离婚判决,未取得这两种证明中的一种,则婚姻关系仍然