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不可以,员工离职并没有退还单位的厂牌,单位可以扣除厂牌制作费用,其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
员工厂牌丢失,单位不补办,那么员工是需要确认劳动关系的存在,是可以申请劳动仲裁确定劳动关系,之后申请认定为工伤即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
可向劳动监察投诉公司没有签订劳动合同,看劳动监察能不能帮你调查并处理,以确认双方的劳动关系事实。
第一步:收集能证明你在工厂上班的起止时间。第二步:收集你的工资收入证据。第三步:收集你已经离职的同事的证据证词。第四步:先不要离职,直接去劳动监察大队举报。剩下的就安心工作,等消息,等补偿吧。
工伤职工构成伤残的,根据不同的伤残等级,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体支付标准根据不同的伤残等级才能确定
在退休以后,发现自己的医保没有交够25年,那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完,如果一年缴医保是2000元的,还差十年,那么就需要一次性补缴20000,这对参保人经济实力要求是比较高的,但好处就是直接交够,以后就不用再交了,就可
离职社保转个人交的办理方式如下:1、单位代缴:用户可在代缴机构进行社保的贷款,代缴社保一般可缴纳五险,用户只需要自己承担个人缴纳部分,及单位缴纳部分的费用即可;2、个人缴纳:个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险,即失业、医疗、养老,用户可携
租厂房合同没到期就拆迁,可以有以下几种处理方式: 1、拆迁是属于不可抗力因素,因不可抗力致使不能实现合同目的,符合法定解除的条件,当事人可以解除租赁合同,而解除合同后的租金是可以退还的; 2、双方当事人可以协商解除合同; 3、租用厂房被征收