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员工在月中入职的,应当在一个月以内与单位订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不是中介起诉,应该是合同双方起诉,中介只是起中间人的角色。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
1、全国企业信用信息公示系统网站查一下该租房黑中介是否注册,并记录公司的法人、地址、税号、机制、注册地等信息。2、登录各城市的工商局网站,如北京市工商管理局网站,进行实名投诉与举报租房黑中介公司,同时
关于在工厂签合同不去上班的情况,劳动合同以实际提供劳动为准,签过劳动合同,但实际上未给单位提供任何劳动的,不能以劳动合同主张权益。如果公司要求你履行合同,你应当去,否则构成违约。 但法律也规定,试用期
要支付经济补偿金,还可以主张不签订书面劳动合同二倍工资。
一、中介费可以和中介公司协商退还,如果中介公司不同意退还,则要以你们签定的委托服务合同约定为标准,按《房地产经纪管理办法》第十九条的约定:房地产经纪机构未完成房地产经纪服务合同约定事项,或者服务未达到
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续