腰间盘突出突出几级能办工伤？

2020-10-02 400

普法内容

一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤腰间盘突出能定几级伤残
腰间盘突出一般会鉴定为工伤九级。

2020-12-11 4,034
非工伤能不能算腰间盘突出
腰椎间盘突出不好认定为工伤，腰间盘突出未纳入职业病目录，而且腰间盘突出要认定为工伤的，需要满足腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，必须当即入院诊疗，必须有证人证明你你工作岗位受伤。

2020-07-25 108
腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤
腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部，符合以下规定的，在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，视为工伤。其他情况下腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部

2022-04-17 1,339

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腰3-4椎间盘突出横突骨折定几级伤残
在工伤的情况下，伤者职工的伤情符合工伤九级的鉴定标准：两个以上横突骨折。建议伤者职工尽快申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.

2022-10-18 15,340
腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出
要具体看工种和工作环境等，具体可以到疾控中心咨询并诊断。

2022-11-01 15,340
十年前腰椎间盘突出能评上几级伤残
需要进行伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可以作为赔偿的依据

2022-11-01 15,340
工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能鉴定十级吗
1、工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能否鉴定十级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在

2022-06-24 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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六级工伤能赔几十万吗
六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活

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