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雇佣关系纠纷不属于劳动争议,不适用劳动仲裁前置,双方存在仲裁协议的才能申请仲裁。用人单位存在劳动关系的,双方存在劳动争议才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的,需要依法先申请仲裁,对仲裁裁决书不服的,再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。
劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以适用劳动仲裁。
劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,因此,劳务合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适
发生劳务关系纠纷的,一般不需要仲裁前置,当事人可以直接依法提起诉讼;如果发生的是劳动关系纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法提起劳动诉讼。
发生劳务关系纠纷的,一般不需要仲裁前置,当事人可以直接依法提起诉讼;如果发生的是劳动关系纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法提起劳动诉讼。
劳动关系非劳动关系,不受《劳动法》保护。因此,劳动合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,无需仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
离婚纠纷,当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定,婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷,是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议,应当选择提起民事诉讼的方式,解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指,一方当事人在婚姻关系存续期间内,因为
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方