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法人代表的工资不给发可以起诉,流程如下:第一,原告到法院起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;第二,法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合立案的标准即可,即有明确的被告,有具体的事实请求和理由等;第三,法院排期开庭;第四,法院通知当事人
在我国公司法人代表的工资能不发。但是应当与法定代表人达成合意。法人代表代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定,若是滥用法人的独立地位给公司或者是债权人造成损失的,应当承担连带责任。
分公司并不具备独立的法人资格,所以分公司通常情况下只有负责人,在分公司违规运营的情况下,分公司的负责人和总公司的法定代表人要对直接追责。但是子公司是具有法人资格,可以独立承担民事责任。 我们通常所说的分公司法人代表其实就是分公司负责人,在分
如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。 为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。
下列情况公司法定代表人可以不发工资: 一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。
下列情况公司法定代表人可以不发工资: 一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。
公司法定代表人公司法定代表人得支付工资: 第一,法定代表人不在公司工作,与公司无劳动关系。 二、授权具体事项产生的法定代表人,且本人同意不支付工资的。 不符合上述条件的,给予法定代表人法工资。因为公司
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
公司法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。法人代表行使代表权存在违法法律法规的,需要承担相应的责任。 公司法人代表若出现以下情形:1、从事非法经营活动