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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订
当然可以谈。随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。员工要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。
工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否
房屋续租签订合同时需要有以下内容: 第一,合同双方当事人的基本信息情况; 第二,承包经营的期限,最长不能超过二十年; 第三,租赁费的数额,以及给付的方式,时间; 第四,合同到期后的优先承租权; 第五,
未签定劳动合同,可以主张双倍工资;到手工资与约定不一致,以到手的为准;违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。如果要实现这些权利,你必须有证据证明与工厂存在劳动关系,如工作牌、工作服、工资条等
工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。 1.会议记录不能作为工资
对于您咨询的签合同谈工资,对绝大部分企业而言,即便劳动者签了这份合同,实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问,何必多此一举呢?单位选择这样做,一般是基于以下3点考虑:一是不足额缴存社保及
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到